Η γερμανική κυβέρνηση σχεδιάζει μια από τις σημαντικότερες εργασιακές μεταρρυθμίσεις των τελευταίων δεκαετιών, καταργώντας το παραδοσιακό οκτάωρο και εισάγοντας ανώτατο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας.
Η αλλαγή αυτή, που περιλαμβάνεται στη συμφωνία του νέου κυβερνητικού συνασπισμού, στοχεύει στην προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις σύγχρονες ανάγκες για ευελιξία και στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα με το σχεδιασμό για το νέο πλαίσιο, το ημερήσιο ανώτατο όριο των 8 ωρών καταργείται και αντικαθίσταται από ένα μέγιστο εβδομαδιαίο όριο, το οποίο θα ανέρχεται στις 48 ώρες, σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία 2003/88/ΕΚ.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργάζονται περισσότερες ώρες σε κάποιες ημέρες (έως και 12 ώρες, υπό προϋποθέσεις), αρκεί να μην ξεπερνούν το συνολικό εβδομαδιαίο όριο.
Η μεταρρύθμιση αυτή θα δίνει τη δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί τέσσερις ημέρες των 10 ή 12 ωρών και να έχει τριήμερο ρεπό, εφόσον τηρούνται οι εβδομαδιαίες ώρες και οι προβλεπόμενες περίοδοι ανάπαυσης.
Οι εργοδότες χαιρετίζουν τη νέα ρύθμιση, υποστηρίζοντας ότι ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης οικονομίας και επιτρέπει καλύτερη προσαρμογή σε περιόδους αυξημένης ζήτησης.
Έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα
Ωστόσο, η σχεδιαζόμενη μεταρρύθμιση προκαλεί έντονες αντιδράσεις από τα συνδικάτα, τα οποία υπογραμμίζουν ότι το οκτάωρο ήταν ιστορική κατάκτηση για την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Εκφράζουν ανησυχίες για κινδύνους υπερκόπωσης και ζητούν αυστηρούς μηχανισμούς ελέγχου, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ευελιξία δεν θα οδηγήσει σε κατάχρηση ή εξουθένωση των εργαζομένων.
Η κυβέρνηση διαβεβαιώνει ότι θα διατηρηθούν οι βασικές εγγυήσεις για την υγεία και την ασφάλεια, με υποχρεωτική καταγραφή του ωραρίου και ενισχυμένο ρόλο των εργατικών συμβουλίων.
Η υλοποίηση της μεταρρύθμισης αναμένεται να ξεκινήσει σταδιακά, με πιθανότερη έναρξη το τέλος του 2025 ή τις αρχές του 2026, καθώς προβλέπονται μεταβατικές διατάξεις και διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους για την τελική μορφή του νόμου.
Παράλληλα, εισάγονται και άλλες αλλαγές, όπως η υποχρεωτική ηλεκτρονική καταγραφή του ωραρίου και η δυνατότητα φορολογικών κινήτρων για τις υπερωρίες.
Η νέα αυτή προσέγγιση στο ωράριο εργασίας αναμένεται να αλλάξει ριζικά την καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων στη Γερμανία και να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τη μελλοντική ευρωπαϊκή εργασιακή πολιτική.
