Η Mercedes-Benz, ο γερμανικός κολοσσός της αυτοκινητοβιομηχανίας, εφαρμόζει μια τολμηρή στρατηγική για τη μείωση του εργατικού της δυναμικού. Η εταιρεία προσφέρει γενναιόδωρα πακέτα αποζημίωσης, που φτάνουν έως και τις 500.000 ευρώ, σε υπαλλήλους που δέχονται να αποχωρήσουν οικειοθελώς.
Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου της Mercedes για εξοικονόμηση 5 δισεκατομμυρίων ευρώ μέχρι το 2027. Η εταιρεία στοχεύει κυρίως σε περίπου 30.000 υπαλλήλους που δεν εμπλέκονται άμεσα στην παραγωγή.
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από παράγοντες όπως ο μισθός και τα χρόνια υπηρεσίας.
Για παράδειγμα:
- Ένας 55χρονος επικεφαλής ομάδας με 30 χρόνια προϋπηρεσίας και μηνιαίο μισθό 9.000 ευρώ μπορεί να λάβει πάνω από 500.000 ευρώ.
- Ένας 45χρονος υπάλληλος με 20 χρόνια στην εταιρεία και μηνιαίο μισθό 7.500 ευρώ μπορεί να λάβει πάνω από 300.000 ευρώ.
- Ακόμη και ένας εργαζόμενος στα μέσα της τριακονταετίας με μηνιαίο μισθό 6.000 ευρώ μπορεί να αποχωρήσει με πάνω από 100.000 ευρώ.
Η Mercedes σχεδιάζει να υποβάλει τις προσφορές στους επιλέξιμους υπαλλήλους έως τα τέλη Απριλίου, με προθεσμία απάντησης έως τις 31 Ιουλίου. Η εταιρεία τονίζει ότι δεν θα ασκήσει πίεση σε όσους δεν επιθυμούν να αποχωρήσουν, ενώ διατηρεί το δικαίωμα να απορρίψει αιτήσεις αποχώρησης από υπαλλήλους σε κρίσιμες θέσεις.
Η κίνηση αυτή της Mercedes οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι το υπάρχον διοικητικό προσωπικό προστατεύεται από απολύσεις μέχρι το τέλος του 2034, λόγω προηγούμενων συμφωνιών.
Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία επιδιώκει να μειώσει το εργατικό της δυναμικό, διατηρώντας παράλληλα τα κορυφαία ταλέντα της και επιτυγχάνοντας τους οικονομικούς της στόχους.
