Η διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει ένα από τα πιο επίμονα προβλήματα της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας. Παρά τις προσπάθειες των τελευταίων ετών, στη Γερμανία το λεγόμενο Gender Pay Gap παραμένει στο 15%, ενώ η διαφάνεια στις αμοιβές εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, ειδικά σε μικρότερες επιχειρήσεις.
Το νέο, αναβαθμισμένο Entgelttransparenzgesetz (Νόμος για τη Μισθολογική Διαφάνεια), που τίθεται σε ισχύ τον Ιούνιο του 2026, φιλοδοξεί να αλλάξει ριζικά το τοπίο της μισθολογικής ισότητας.
Με βάση τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να ενημερώνουν ήδη από το στάδιο της πρόσληψης για το αρχικό ύψος αμοιβής ή το εύρος μισθού για κάθε θέση εργασίας. Η μισθολογική διαφάνεια παύει να είναι προαιρετική και γίνεται απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε νέα συνεργασία.
Ετήσια ενημέρωση και δικαίωμα πληροφόρησης
Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον το δικαίωμα να ενημερώνονται κάθε χρόνο για τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών και για το πώς διαμορφώνονται οι μισθοί για συγκρίσιμες θέσεις, ανά φύλο. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να παρέχουν αυτές τις πληροφορίες εντός δύο μηνών από το σχετικό αίτημα.
Οι εταιρείες με πάνω από 100 εργαζόμενους θα πρέπει να δημοσιεύουν τακτικά αναφορές για τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Όσο μεγαλώνει το μέγεθος της επιχείρησης, τόσο πιο συχνή και λεπτομερής γίνεται η υποχρέωση αναφοράς – για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, η υποχρέωση αυτή θα είναι ετήσια.
Ένα από τα πιο καινοτόμα στοιχεία της νέας οδηγίας είναι η ανατροπή του βάρους της απόδειξης. Σε περιπτώσεις καταγγελιών για μισθολογική διάκριση, ο εργοδότης θα πρέπει πλέον να αποδείξει ότι δεν υπήρξε άνιση μεταχείριση. Παράλληλα, θεσπίζονται κυρώσεις για όσους παραβιάζουν τη νομοθεσία.
Ευρωπαϊκή σύγκλιση και προοπτικές
Η νέα νομοθεσία δεν αφορά μόνο τη Γερμανία. Όλα τα κράτη-μέλη της ΕΕ, όπως και η Αυστρία, θα πρέπει να προσαρμόσουν το εθνικό τους δίκαιο μέχρι τον Ιούνιο του 2026.
Στην Αυστρία, μάλιστα, η υποχρέωση για δημοσίευση μισθολογικών αναφορών θα ισχύει για ακόμα μικρότερες επιχειρήσεις, ενώ η Ελλάδα ετοιμάζεται να ενσωματώσει τις διατάξεις αυτές στο εθνικό της δίκαιο.
Η διαφάνεια αποτελεί το πρώτο βήμα για την εξάλειψη των ανισοτήτων.
Όταν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πώς διαμορφώνονται οι αμοιβές, μπορούν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και να συμβάλουν στη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης αγοράς εργασίας. Η νέα νομοθεσία δίνει τα εργαλεία, αλλά απαιτεί και ενεργή συμμετοχή από όλους – εργοδότες, εργαζόμενους και κοινωνία.
